Archivo de la etiqueta: Contrato de trabajo

Determinación de la Ley Aplicable en Contratos Internacionales y Sucesiones Transfronterizas

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Ley Aplicable al Contrato Individual de Trabajo (Art. 8 Roma I)

El artículo 8 del Reglamento Roma I dispone que el contrato de trabajo se regirá por la ley que elijan las partes de conformidad con el artículo 3. Se trata de una elección limitada en las mismas circunstancias que el contrato de consumo, ya que no podrá tener por resultado el privar al trabajador de la protección que le aseguren las disposiciones que no pueden excluirse mediante acuerdo en virtud de la ley que, a falta de elección, Seguir leyendo Determinación de la Ley Aplicable en Contratos Internacionales y Sucesiones Transfronterizas →

Regulación del Ius Variandi y Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo

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El Ius Variandi: Modificación Unilateral del Contrato de Trabajo

El Ius Variandi, regulado en el Art. 12 (referencia legal), establece que en un contrato bilateral el empleador puede modificar unilateralmente el contrato en determinadas circunstancias, sin que esto implique un menoscabo para el trabajador.

Condiciones y Alcance del Ius Variandi

  • Basta que el empleador consienta en realizar estas modificaciones.

Otros Casos de Ius Variandi según la Doctrina

El Art. 29 (referencia legal) permite al empleador Seguir leyendo Regulación del Ius Variandi y Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo →

Conceptos Fundamentales del Derecho y Áreas Clave

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Conceptos Fundamentales del Derecho

  1. El derecho es un fenómeno complejo del cual se han dado variadas definiciones, dependiendo de las perspectivas desde las que se analiza.
  2. El derecho se puede conceptualizar como un conjunto de normas obligatorias de conductas, cuyo incumplimiento acarrea una sanción.
  3. Las únicas normas válidas en nuestra sociedad son las religiosas, las técnicas y las jurídicas.
  4. Las normas técnicas son prescripciones obligatorias de conducta, creadas por la sociedad, que pretenden Seguir leyendo Conceptos Fundamentales del Derecho y Áreas Clave →

Régimen Laboral Privado: Contrato de Trabajo, Características y Libertad Laboral

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Servicios Excluidos del Régimen Laboral de la Actividad Privada

Los siguientes servicios están excluidos del régimen laboral de la actividad privada:

  1. Modalidades formativas laborales.
  2. Cooperativas.
  3. Contrato de distribución o flete.
  4. Teletrabajo.
  5. Trabajo independiente.
  6. Contrato de administración de servicios (CAS).
  7. Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.
  8. Trabajadores que prestan servicios en las Embajadas.

Contrato de Trabajo: Definición y Presunción de Laboralidad

El Contrato de Trabajo es Seguir leyendo Régimen Laboral Privado: Contrato de Trabajo, Características y Libertad Laboral →

Uniones Concubinarias y Derecho Laboral en Uruguay: Aspectos Clave

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Uniones Concubinarias en Uruguay

Las uniones concubinarias se definen como la unión de dos personas, con independencia de su orientación sexual, que comparten una vida en común con carácter de estabilidad, notoriedad, permanencia y exclusividad, con fines de cohabitación y asistencia mutua.

Requisitos para el Reconocimiento de una Unión Concubinaria

Para que una unión concubinaria sea reconocida legalmente, debe cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Comunidad de vida entre dos personas, con Seguir leyendo Uniones Concubinarias y Derecho Laboral en Uruguay: Aspectos Clave →

Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo: Objeto, Causa y Consentimiento

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El objeto del contrato de trabajo es fundamental, pero no se refiere a cualquier trabajo, sino al que reúne las cinco características establecidas en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores: personal, voluntariamente aceptado, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Los artículos 1271, 1272 y 1273 del Código Civil (CC) exigen una serie de requisitos para el objeto de cualquier contrato. Para que sea válido, el objeto tiene que ser posible. Al trabajador se le asigna un grupo profesional. Seguir leyendo Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo: Objeto, Causa y Consentimiento →

Conceptos Clave de Derecho Laboral, Tributario y Comercial en Chile

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Derecho Laboral

  1. Artículo 10 de la Ley 18.620: El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
    1. Lugar y fecha del contrato.
    2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
    3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. (Ley 19.759, Artículo único, N° 6). El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias. Seguir leyendo Conceptos Clave de Derecho Laboral, Tributario y Comercial en Chile →

Competencia Judicial Internacional en Contratos de Seguro, Consumo y Trabajo: Foros Aplicables

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Competencia Judicial Internacional en Contratos de Seguro, Consumo y Trabajo

1. Contratos de Seguro

Tanto en el Reglamento Bruselas I bis (RBI bis) como en la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), los foros de competencia judicial internacional (CJI) difieren según quién interponga la demanda. Los foros de los tres textos legales son muy similares. A continuación, se hace un resumen de los establecidos en el RBI bis:

Prescripción y Caducidad en Derechos Laborales: Claves y Diferencias

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Prescripción y Caducidad de los Derechos Laborales

Todos los derechos y actuaciones derivadas del trabajo decaen con el transcurso del tiempo, incluso si son irrenunciables o indisponibles. Sin embargo, es crucial distinguir entre prescripción y caducidad.

Diferencias entre Prescripción y Caducidad

El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Derechos y Obligaciones

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El Contrato de Trabajo en España

Tipos de Trabajo

El trabajo puede ser personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. Los trabajadores autónomos que son titulares de su propia organización, no se someten al poder de otro empresario, aunque sean dependientes (mismo cliente). Para ser considerado autónomo dependiente se requiere percibir del cliente el 75% de sus ingresos, no tener empleados y firmar la condición de TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente).

Exclusiones

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