Archivo de la etiqueta: Derecho laboral

Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo: Normativa y Pasos Legales

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Título VII: Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo

Artículo 121. El razonamiento lógico del Juez, basado en reglas de la experiencia o en sus conocimientos y a partir del presupuesto debidamente acreditado en el proceso, contribuye a formar convicción respecto al hecho o hechos controvertidos.

Artículo 122. El Juez puede extraer conclusiones en relación con las partes, atendiendo a la conducta que estas asuman en el proceso, particularmente cuando se manifieste notoriamente en la falta Seguir leyendo Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo: Normativa y Pasos Legales →

Cuantificación del Daño Moral por Accidentes Laborales en Huánuco: Criterios Jurisprudenciales 2024-2025

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El Problema de Investigación

Contexto Global

En el mundo entero, el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable se enfrenta a una de sus contradicciones más profundas cuando ocurre un siniestro laboral: la insalvable complejidad para resarcir el dolor humano mediante un equivalente pecuniario. Mientras que los perjuicios de índole patrimonial, como el daño emergente o el lucro cesante, cuentan con fórmulas financieras y peritajes técnicos relativamente estandarizados para Seguir leyendo Cuantificación del Daño Moral por Accidentes Laborales en Huánuco: Criterios Jurisprudenciales 2024-2025 →

Prestaciones No Contributivas de la Seguridad Social: Requisitos y Gestión

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Acción protectora de la Seguridad Social: Configuración general de prestaciones no contributivas

Antecedentes

Las prestaciones no contributivas (PNC) fueron incorporadas al sistema español de Seguridad Social por la Ley 26/1990, de 20 de diciembre. Su antecedente más próximo se encuentra en las prestaciones asistenciales reguladas por la Ley 45/1960, de 21 de julio.

Características

En su configuración jurídica destacan dos rasgos fundamentales:

Regulación del Ius Variandi y Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo

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El Ius Variandi: Modificación Unilateral del Contrato de Trabajo

El Ius Variandi, regulado en el Art. 12 (referencia legal), establece que en un contrato bilateral el empleador puede modificar unilateralmente el contrato en determinadas circunstancias, sin que esto implique un menoscabo para el trabajador.

Condiciones y Alcance del Ius Variandi

  • Basta que el empleador consienta en realizar estas modificaciones.

Otros Casos de Ius Variandi según la Doctrina

El Art. 29 (referencia legal) permite al empleador Seguir leyendo Regulación del Ius Variandi y Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo →

Recurso de Casación en Venezuela: Diferencias y Motivos (Laboral vs. Civil)

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CASACIÓN

Diferencias entre la Casación Laboral y la Casación Civil

  • Principio de Antiformalismo: En materia de Casación Laboral no se sacrifica la justicia por formalismos no esenciales. La Casación Civil atiende a ciertos formalismos que deben ser rigurosamente cumplidos (Ej.: Para poder casar se requieren de al menos 5 años en el ejercicio profesional).

Respecto al Reenvío (Remand)

Derecho Procesal Laboral Chileno: Competencia, Procedimientos y Recursos Judiciales

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Organización y Competencia de los Tribunales del Trabajo

Los tribunales del trabajo se componen de Juzgados de Letras del Trabajo y Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Si un Juzgado de Letras del Trabajo dicta una sentencia definitiva ejecutoriada, esta genera un título ejecutivo. La ejecución de dicho título no la realiza el Juzgado de Letras, sino el Juzgado de Cobranza.

Competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo

Fundamentos y Plazos Clave en los Procedimientos de Derecho Laboral Mexicano

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Cuestionario de Procedimientos Laborales: Verdadero o Falso

  1. ¿Es necesario legalizar las firmas de las personas que viven en el extranjero? VERDADERO
  2. ¿Los expedientes que son de un mismo caso, pero de diferentes personas, se pueden acumular? VERDADERO
  3. ¿Es obligatorio que el trabajador compruebe su antigüedad? FALSO
  4. ¿Es válida llevar una constancia médica en la primera audiencia? FALSO
  5. ¿Puede el actor modificar su demanda en el momento indicado? VERDADERO
  6. ¿La prueba de inspección puede favorecer Seguir leyendo Fundamentos y Plazos Clave en los Procedimientos de Derecho Laboral Mexicano →

Marco Legal y Procedimiento: Autoridades, Conciliación y Competencia en el Derecho Laboral Mexicano

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Autoridades Laborales en México

Relaciones Laborales Excluidas: Supuestos del Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores

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La prestación de servicios en la Administración Pública (art. 1.3.a LET)

El empleo público se encuadra distinguiendo entre el personal sometido a normas administrativas y el sometido a normas laborales. La Constitución Española (CE) proclama la existencia de un régimen singular para los funcionarios públicos a través del Estatuto de la Función Pública, sobre el que fija una reserva de ley. Esto supone que la CE descarta una opción por la laboralización plena del empleo público. Los Seguir leyendo Relaciones Laborales Excluidas: Supuestos del Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores →

Dominando el Lenguaje Jurídico: Conceptos Esenciales de Derecho Procesal y Laboral

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Conceptos Fundamentales del Derecho Procesal y Judicial

Porcentaje de embargo mínimo aplicable a deudor alimentista según ley: 30%

Recurso procedente contra la resolución que concede alimentos provisionales: Recurso de Apelación

Actos que requieren intervención judicial o notarial por disposición legal o solicitud de interesados: Jurisdicción Voluntaria

Procedimiento para que cónyuges celebren contratos entre sí o se obliguen solidariamente como fiadores: Jurisdicción Voluntaria

El embargo Seguir leyendo Dominando el Lenguaje Jurídico: Conceptos Esenciales de Derecho Procesal y Laboral →