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Regulación del Ius Variandi y Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo

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El Ius Variandi: Modificación Unilateral del Contrato de Trabajo

El Ius Variandi, regulado en el Art. 12 (referencia legal), establece que en un contrato bilateral el empleador puede modificar unilateralmente el contrato en determinadas circunstancias, sin que esto implique un menoscabo para el trabajador.

Condiciones y Alcance del Ius Variandi

  • Basta que el empleador consienta en realizar estas modificaciones.

Otros Casos de Ius Variandi según la Doctrina

El Art. 29 (referencia legal) permite al empleador Seguir leyendo Regulación del Ius Variandi y Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo →

Fundamentos y Alcance de la Legislación Laboral en Venezuela

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Principios Generales de la Legislación Laboral

Artículo 1º.

Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

Artículo 2º.

El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.

Artículo 3º.

En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones Seguir leyendo Fundamentos y Alcance de la Legislación Laboral en Venezuela →