Archivo de la etiqueta: empleo público

Organización Institucional de las Comunidades Autónomas y Régimen Jurídico del Empleo Público

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Las Instituciones Autonómicas

Las comunidades autónomas establecen en sus respectivos estatutos la denominación, la organización y la sede de sus instituciones, según los siguientes principios generales establecidos en la Constitución Española. Se organiza por:

Relaciones Laborales Excluidas: Supuestos del Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores

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La prestación de servicios en la Administración Pública (art. 1.3.a LET)

El empleo público se encuadra distinguiendo entre el personal sometido a normas administrativas y el sometido a normas laborales. La Constitución Española (CE) proclama la existencia de un régimen singular para los funcionarios públicos a través del Estatuto de la Función Pública, sobre el que fija una reserva de ley. Esto supone que la CE descarta una opción por la laboralización plena del empleo público. Los Seguir leyendo Relaciones Laborales Excluidas: Supuestos del Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores →

Organización Administrativa y Régimen del Empleo Público en España

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Principios de Organización Administrativa

Ejercicio Vicario, Suplencia y Encomienda de Gestión

Estos mecanismos no alteran el orden competencial:

  • El Ejercicio Vicario (ej. rector y vicerrector) implica que el órgano subordinado, previa autorización informal del órgano principal, actúa en su propio nombre, pero los efectos de la actuación se atribuyen al superior.
  • La Suplencia, a diferencia de la sustitución, implica únicamente un cambio en la persona física titular del órgano.
  • La Encomienda Seguir leyendo Organización Administrativa y Régimen del Empleo Público en España →

Empleo Público en España: Competencias, Régimen Jurídico y Clases de Personal

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Distribución de competencias en materia de empleo público.

Como ya hemos adelantado, el empleo público es una competencia compartida, a pesar de las declaraciones de exclusividad formuladas por algunos Estatutos de Autonomía, a nivel legislativo, entre el Estado y las CCAA; si bien es cierto, también la Administración Local tendrá competencias normativas, aunque ésta no será de carácter legal, en sentido formal (una posición que se ha visto reforzada en los últimos tiempos de manos del Seguir leyendo Empleo Público en España: Competencias, Régimen Jurídico y Clases de Personal →

Marco Normativo del Empleo Público en Chile: Estatuto Administrativo, Transparencia y Probidad

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Marco Normativo del Empleo Público en Chile

Cada institución deberá elaborar y evaluar periódicamente un plan anual de compras y contrataciones, cuyo contenido mínimo será definido en el reglamento.

Estatuto Administrativo

El Estatuto Administrativo establece las relaciones del personal de los ministerios, intendencias, gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados creados para el cumplimiento de la función administrativa (funcionarios de planta y funcionarios a Seguir leyendo Marco Normativo del Empleo Público en Chile: Estatuto Administrativo, Transparencia y Probidad →

Régimen Jurídico de la Función Pública: Bases, Acceso y Principios Constitucionales

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Régimen Jurídico de la Función Pública: Bases, Aplicación y Principios Constitucionales

1. Bloque Normativo

La regulación de la **función pública**, regulada en el artículo 103.3 de la Constitución Española (CE), corresponde al Estado el establecimiento de las **bases** (artículo 149.1.18 CE) y la determinación de las **condiciones básicas** de los funcionarios públicos (artículo 149.1.1 CE). Las Comunidades Autónomas (CC.AA.) tienen dos títulos materiales de competencias para regular Seguir leyendo Régimen Jurídico de la Función Pública: Bases, Acceso y Principios Constitucionales →

Requisitos y Proceso de Selección para el Empleo Público en España

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Acceso a la Función Pública: Principios de Selección del Personal

El acceso a la función pública se rige por una serie de principios fundamentales, tal como se establece en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP):

  1. Igualdad, mérito y capacidad (artículo 23.2 de la Constitución Española y 55 del EBEP).
  2. Transparencia, a través de los instrumentos pertinentes.
  3. Publicidad de las convocatorias y sus bases, considerándose un acto administrativo de carácter plural.
  4. Imparcialidad y profesionalidad Seguir leyendo Requisitos y Proceso de Selección para el Empleo Público en España →

Régimen Jurídico de la Función Pública y el Dominio Público: Aspectos Clave

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Constitución de la Relación Funcionarial

A. Principios

Hay que partir de los principios constitucionales de mérito, capacidad e igualdad jurídica. El principio de igualdad jurídica da el derecho a participar a todo ciudadano en los procesos selectivos sin que se establezcan condiciones subjetivas, irrazonables o desproporcionadas que generen discriminación. El principio de capacidad determina que los seleccionados deben ser los más capacitados y meritorios. Tutela judicial reforzada (procedimiento Seguir leyendo Régimen Jurídico de la Función Pública y el Dominio Público: Aspectos Clave →

Organización Administrativa Española: Temario Completo

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Organización Administrativa Española: Temario Completo

Principios y Estructura

LECCIÓN 1 – Principios de la organización administrativa

La potestad organizatoria. La teoría del órgano. Clases de órganos. Principios: competencia; jerarquía; coordinación; control.

LECCIÓN 2 – La dinámica de las organizaciones

Los movimientos competenciales entre órganos: concentración y desconcentración; delegación, avocación, sustitución, encomienda de gestión y delegación de firma. Los movimientos Seguir leyendo Organización Administrativa Española: Temario Completo →

Modalidades de Contratación y Requisitos para Ingresar a la Administración Pública

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Modalidades de Contratación en la Administración Pública

b) Empleos a Contrata

Es aquel de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución. Sus características son:

  1. Los empleos a contrata durarán, como máximo, solo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación, al menos.
  2. El número de funcionarios Seguir leyendo Modalidades de Contratación y Requisitos para Ingresar a la Administración Pública →