Archivo de la etiqueta: LJS

Requisitos de la Demanda Laboral: Contenido Mínimo y Forma según el Artículo 80 de la LJS

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Contenido Mínimo y Forma de la Demanda según el Artículo 80 de la LJS

La demanda es el acto procesal que, por iniciativa de parte, pone en marcha el proceso. Como excepción al principio de oralidad, es necesario que se formule por escrito mediante los formularios y procedimientos facilitados al efecto en la oficina judicial donde deba presentarse (art. 80.1 LJS).

La Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica, establece en su art. 3.4 una equiparación en valor y eficacia entre el clásico Seguir leyendo Requisitos de la Demanda Laboral: Contenido Mínimo y Forma según el Artículo 80 de la LJS →

Medios de Prueba en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: Tipos y Características

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Tipos de Pruebas Reguladas en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y su Descripción

Artículo 91. Interrogatorio de las Partes

  1. Las preguntas para la prueba de interrogatorio de parte se propondrán verbalmente, sin admisión de pliegos.
  2. Si el llamado al interrogatorio no compareciese sin justa causa a la primera citación, rehusase declarar o persistiese en no responder afirmativa o negativamente, a pesar del apercibimiento que se le haya hecho, podrán considerarse reconocidos como ciertos Seguir leyendo Medios de Prueba en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: Tipos y Características →

Prescripción y Caducidad en Derechos Laborales: Claves y Diferencias

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Prescripción y Caducidad de los Derechos Laborales

Todos los derechos y actuaciones derivadas del trabajo decaen con el transcurso del tiempo, incluso si son irrenunciables o indisponibles. Sin embargo, es crucial distinguir entre prescripción y caducidad.

Diferencias entre Prescripción y Caducidad