En una empresa conservera de Murcia, el empresario amenaza sistemáticamente con el despido al trabajador que intente afiliarse a cualquier sindicato, con el resultado de que dicha empresa carece de representación sindical alguna. Los trabajadores, que intentan poner fin a esta situación, necesitan saber los medios que tienen a su alcance.
Las incompatibilidades son hechos jurídicos materiales que impiden que una persona ingrese o continúe desempeñando un cargo público.
Se refiere a la relación de matrimonio Seguir leyendo Marco Legal del Empleado Público: Incompatibilidades, Derechos y Responsabilidades
La Constitución Nacional (CN) es el cuerpo normativo supremo de la nación. Todas las demás normas, reglas y actos de los poderes del Estado y de las personas deben adecuarse a ella. Es el producto de un poder constituyente, que expresa la máxima autoridad del país; los demás poderes del estado son establecidos por esa constitución. El procedimiento para modificar la Constitución es mucho más complejo que el proceso a través del Seguir leyendo Constitución Nacional: Funciones, Reformas y Equilibrio de Poderes
Los siguientes servicios están excluidos del régimen laboral de la actividad privada:
El Contrato de Trabajo es Seguir leyendo Régimen Laboral Privado: Contrato de Trabajo, Características y Libertad Laboral
¿Podría el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas adoptar sanciones por la violación de derechos socio-laborales internacionalmente reconocidos por parte de un Estado? Sí, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas puede adoptar sanciones por la violación de derechos socio-laborales, ya que su función principal es el mantenimiento de la paz y seguridad internacional. La ruptura de esto, como sería el caso de la violación de derechos socio-laborales internacionalmente reconocidos, Seguir leyendo Derechos Laborales Internacionales: Preguntas Clave y Respuestas
5. **Derechos y Deberes del Artículo 35 de la Constitución Española (CE)**. El artículo 35.1 de la CE establece el derecho al trabajo, la libre elección de profesión, la promoción laboral y una remuneración suficiente para cubrir las necesidades del trabajador y su familia, sin discriminación por sexo. Este precepto regula los derechos laborales.
La idea de garantizar el derecho al trabajo surgió en la Declaración de Derechos de la Constitución francesa de 1793, que impedía prohibir Seguir leyendo Derechos Fundamentales Laborales y Económicos en la Constitución Española
La Constitución se divide en dos partes: la Parte Dogmática (enfocada en Derechos Humanos, arts. 1 al 29) y la Parte Orgánica (que organiza la estructura del estado, arts. 30 al 136).
Artículos de la Parte Orgánica:
Todos los derechos y actuaciones derivadas del trabajo decaen con el transcurso del tiempo, incluso si son irrenunciables o indisponibles. Sin embargo, es crucial distinguir entre prescripción y caducidad.