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El Recurso de Suplicación en el Proceso Laboral

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Recurso de Suplicación: 1. Nota preliminar

A través de las correspondientes formas, hay que partir de dos consideraciones preliminares, una de forma y otra de fondo. En el fondo, hay que señalar que el proceso laboral está concebido con el doble grado jurisdiccional dada la naturaleza no solo del recurso de suplicación (así como el de casación ordinaria y el de la unificación de la doctrina). El recurso ordinario por excelencia es la apelación. Tales recursos son los llamados extraordinarios, Seguir leyendo “El Recurso de Suplicación en el Proceso Laboral” »

Recurso de Suplicación y Casación en el Proceso Laboral: Guía Completa

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Recurso de Suplicación

1. Nota Preliminar

El recurso de suplicación es un recurso extraordinario que permite impugnar sentencias dictadas en procesos laborales.

2. Dinámica y Fases del Recurso

A) Determinación de las Resoluciones Recurribles

En general, todas las resoluciones son recurribles, excepto las excepciones establecidas en la Ley Jurisdiccional Social (LJS).

B) Interposición del Recurso

El recurso debe presentarse ante el Juzgado de lo Social y debe contener los siguientes elementos:

– Motivos Seguir leyendo “Recurso de Suplicación y Casación en el Proceso Laboral: Guía Completa” »

El Recurso de Suplicación en el Proceso Laboral: Dinámica, Impugnación y Decisión

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Recurso de Suplicación: Dinámica y Fases

A) DETERMINACIÓN DE LAS RESOLUCIONES RECURRIBLES

El criterio general es la posibilidad de recurrir todas las resoluciones, pero este criterio admite excepciones establecidas en la LJS.

a) Autos

Pueden ser objeto de recurso.

b) Sentencias

1. Criterio general:

Cabe recurso contra todas las sentencias.

2. Cabe recursos de suplicación contra las sentencias que resuelven determinados litigios:

– Si bien y dentro de los mismos, es posible encontrar excepciones (Reclamación Seguir leyendo “El Recurso de Suplicación en el Proceso Laboral: Dinámica, Impugnación y Decisión” »

El Recurso de Suplicación en el Proceso Laboral

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Recurso de Suplicación: 1. Nota Preliminar

A través de las correspondientes formas, hay que partir de dos consideraciones preliminares, una de forma y otra de fondo. En el fondo, hay que señalar que el proceso laboral está concebido con el doble grado jurisdiccional dado la naturaleza no solo del recurso de suplicación (así como el de casación ordinaria y el de la unificación de la doctrina). El recurso ordinario por excelencia es la apelación. Tales recursos son los llamados extraordinarios, Seguir leyendo “El Recurso de Suplicación en el Proceso Laboral” »

Recurso de Suplicación y Casación en el Proceso Laboral

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Recurso de Suplicación

1. Consideraciones Preliminares

El recurso de suplicación es un recurso extraordinario que permite impugnar resoluciones judiciales en el ámbito laboral. Se caracteriza por su formalismo y por estar limitado a motivos tasados.

2. Dinámica y Fases del Recurso

A) Determinación de las Resoluciones Recurribles

En principio, todas las resoluciones son recurribles, pero existen excepciones establecidas en la Ley Jurisdiccional Social (LJS).

B) Interposición del Recurso

Introducción al Derecho: Clases de Derechos Reales, Contratos y Obligaciones

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Clases de Derechos Reales

Un derecho real es un derecho subjetivo que otorga determinados poderes que su titular ejerce sobre una cosa. Posee dos características:

  1. La reipersecutoriedad: El derecho puede ser ejercido contra cualquier persona que posea la cosa.
  2. Su naturaleza erga omnes: El derecho es oponible a todos.

Se pueden clasificar en:

  1. La propiedad: Supone el dominio de una persona sobre una cosa.
  2. Derechos sobre cosa ajena: Son derechos limitados porque varias personas tienen poder sobre una cosa. Seguir leyendo “Introducción al Derecho: Clases de Derechos Reales, Contratos y Obligaciones” »

La Promesa Unilateral y la Responsabilidad Civil y Extracontractual

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**Promesa Unilateral**

Por la unilateral, el promitente queda obligado, por su sola declaración de voluntad, a cumplir una determinada prestación a favor de otra persona.

**Importancia**

  • Representa un fenómeno usual
  • Es un instrumento de promoción comercial

**Caracteres Jurídicos**

Recurso de Suplicación y Casación en el Proceso Laboral

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Recurso de Suplicación


1.Nota preliminar Pag 365

A travs dlas correspondients fromls,hadpartir2 cnsideracions preliminares,1d forma y otra de fondo. En el fondo, hay q señalar q nel proceso laborl está concebido cn el doble grado jurisdiccional dado la naturaleza no solo dl recurso d suplicación (así como el de casación ordinaria y el d la unificación de la doctrina)
.El recurso ordinario por excelencia es la apelación, Tales rcursos son ls llamdos xtraordinarios,prcesos d impugnación para Seguir leyendo “Recurso de Suplicación y Casación en el Proceso Laboral” »

El Estado de Derecho y la Organización del Poder en España

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La Constitución: Norma Reguladora e Implementadora del Estado de Derecho

La Constitución es la norma suprema que rige la vida de todos los ciudadanos y representantes, dando coherencia al ordenamiento jurídico. Es una norma jurídica que establece los derechos fundamentales, la organización del Estado y el reparto de competencias.

Fuentes del Derecho en Nuestro Ordenamiento Jurídico

1. La Ley

Dictada por el legislativo, puede ser ordinaria u orgánica. El decreto ley y el decreto legislativo son Seguir leyendo “El Estado de Derecho y la Organización del Poder en España” »

La Promesa Unilateral y la Responsabilidad Civil y Extracontractual

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Promesa Unilateral

Importancia

– Fenómeno usual – Instrumento de promoción comercial

Características Jurídicas

– Individual – Principal – De una sola prestación – Onerosa – Consensual – Conmutativa

Reglas de Pago de Premios

1. Si cooperan varias personas, el objeto se divide entre todas. 2. Si varias personas tienen derecho a la prestación, corresponde a quien primero notifique al promitente. 3. Si es simultáneo, se reparte si es divisible.

Revocación

– Puede ser revocada en cualquier momento. – Seguir leyendo “La Promesa Unilateral y la Responsabilidad Civil y Extracontractual” »