El Proceso de Pago y Reclamación en la Letra de Cambio: Vencimiento, Presentación y Acciones Legales

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El Proceso de Pago y Reclamación en la Letra de Cambio

15. La letra de cambio (LC) incorpora una obligación (OB) cuyo pago debe ser presentado por el acreedor (su tenedor) al librado. Según la dogmática tradicional del título valor (TV), la presentación física es indispensable para el ejercicio del derecho documental. De no realizarse la presentación, el acreedor podría ver perjudicados sus derechos cambiarios. La presentación al pago debía realizarse en el momento de su vencimiento. La Seguir leyendo El Proceso de Pago y Reclamación en la Letra de Cambio: Vencimiento, Presentación y Acciones Legales →

Contrato de Seguro y Títulos Valores: Aspectos Clave

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Contrato de Seguro

71. La ley 50/1890 define el contrato de seguro (C.S) como aquel por el que el asegurador se obliga, mediante el cobro de una prima y para el caso de que se produzca el evento cuyo riesgo es objeto de cobertura, a indemnizar dentro de los límites pactados el daño producido al asegurado o a satisfacer un capital, una renta u otras prestaciones convenidas. Su finalidad es la cobertura recíproca de una necesidad pecuniaria fortuita y valorable económicamente de personas que están Seguir leyendo Contrato de Seguro y Títulos Valores: Aspectos Clave →

Ineficacia y Modificación de Contratos: Nulidad, Anulabilidad y Rescisión

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Ineficacia de los Contratos

Los supuestos de ineficacia contractual se agrupan en dos grandes categorías:

Supuestos de Invalidez

Motivados por circunstancias internas que afectan a los elementos esenciales del contrato, no admisibles por el ordenamiento jurídico. Se distingue entre:

  • Nulidad: Contratos nulos sin efectos jurídicos.
  • Anulabilidad: Contratos que pueden ser declarados nulos o seguir produciendo efectos.

Supuestos de Ineficacia en Sentido Estricto

Defectos o carencias externas al contrato Seguir leyendo Ineficacia y Modificación de Contratos: Nulidad, Anulabilidad y Rescisión →

Componentes Esenciales del Acto Administrativo: Requisitos y Validez

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Componentes Esenciales del Acto Administrativo

Sujeto

El sujeto en un acto administrativo solo puede ser una Administración Pública (AP), pero debe ser una AP competente. La primera cuestión que debemos plantearnos es: ¿Es esta AP la competente? Para responder a esto, debemos atender a la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas (CCAA), el reconocimiento de competencias a los Entes Locales y, por otro lado, examinar las competencias de las Administraciones Institucionales Seguir leyendo Componentes Esenciales del Acto Administrativo: Requisitos y Validez →

Incumplimiento Inimputable y Caso Fortuito: Excepciones y Efectos

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Incumplimiento Inimputable

El deudor materialmente incumple, pero es irresponsable porque un caso fortuito incide generando imposibilidad de pagar lo debido o, por la influencia de circunstancias excepcionales, la prestación que debe se hace excesivamente onerosa y no corresponde sujetarlo a ella.

Caso Fortuito

Es el que no ha podido preverse, o que previsto, no ha podido evitarse.

Caso fortuito: hecho de la naturaleza, hecho de menor significación, hecho imprevisible, imprevisible e inevitable para Seguir leyendo Incumplimiento Inimputable y Caso Fortuito: Excepciones y Efectos →

Tratados Internacionales: Acuerdos, Vigencia, Reservas y Modificaciones

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1. Acuerdos en forma simplificada

Concepto y procedencia en Chile: Son tratados que no requieren ratificación y entran en vigor al momento de su firma.

2. Entrada en vigor de los tratados

Según el Art. 24 de la Convención de Viena:

  1. Un tratado entrará en vigor de la manera y en la fecha que se disponga en el mismo o que acuerden los estados negociadores.
  2. A falta de disposición o acuerdo, el tratado entrará en vigor tan pronto como haya constancia del consentimiento de todos los Estados negociadores Seguir leyendo Tratados Internacionales: Acuerdos, Vigencia, Reservas y Modificaciones →

Guía Completa sobre Acciones y Obligaciones en Sociedades de Capital

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Transmisión de Acciones y Derechos Sociales en Sociedades de Capital

La transmisión de las acciones:

1) Planteamiento. Formalidades de la transmisión.

Debemos distinguir según la forma en que estén representadas y partir de que la sociedad anónima es una sociedad abierta frente a la sociedad limitada, que es cerrada.

Mientras no estén impresos y entregados los títulos, se aplican las normas que regulan la cesión de créditos, y si se trata de acciones nominativas, los administradores harán Seguir leyendo Guía Completa sobre Acciones y Obligaciones en Sociedades de Capital →

Aplicación del Resultado y Aprobación de Cuentas Anuales en Sociedades Anónimas

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Aplicación del Resultado del Ejercicio

Junto con las cuentas anuales y, en su caso, el informe de gestión, los administradores están obligados a formular la propuesta de aplicación del resultado del ejercicio, que habrá de ser sometida a la consideración de la junta general (JG).

La Ley de Sociedades Anónimas (LSA) impone ante todo la necesidad de constituir una reserva legal. Se destinará a esta reserva una cifra igual al 10 % del beneficio del ejercicio hasta que alcance, al menos, el 20 Seguir leyendo Aplicación del Resultado y Aprobación de Cuentas Anuales en Sociedades Anónimas →

Exploración del Derecho: Definiciones, Contextos y Funciones

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l contexto d la definición del derexo

1.3 definición del derexo y análisis del lenguaje

Ls ventajas del análisis lingüistico

con l s intenta explicar l sentido del derexo con 1 lenguaje común,q contendrá l sentido d la palabra derexo,así,podremos situarnos en la perspectiva + fructífera xa comprender l sentido preciso q tiene la propia acción d definir l derexo,como 1a creación umana con carácter  convencional.

abría q reflejar la inexistencia d 1 vinculo d necesidad entre la expresión Seguir leyendo Exploración del Derecho: Definiciones, Contextos y Funciones →

Protección de Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral: Tutela y Garantías

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¿Cuándo se entiende lesionado un derecho o garantía constitucional en el trabajo?

Se entiende que los derechos y garantías son lesionados cuando, en el ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, se limita el pleno ejercicio de estas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

También se comprenden las represalias ejercidas en razón o como consecuencia de la fiscalización de la Dirección del Trabajo o por el Seguir leyendo Protección de Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral: Tutela y Garantías →