Archivo de la etiqueta: Derecho laboral

El Proceso de Ejecución en el Ámbito Laboral

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La Ejecución en el Proceso Laboral

I. Consideraciones Generales

Ante el incumplimiento voluntario de lo dispuesto en el título ejecutivo, cabe instar por el interesado la ejecución judicial-forzosa del mismo.

Las sentencias firmes y demás títulos judiciales o extrajudiciales a los que la presente Ley otorga eficacia para iniciar directamente un proceso de ejecución se llevarán a efecto en la forma establecida en la Ley de Enjuiciamiento Civil para la ejecución de sentencias y títulos constituidos Seguir leyendo El Proceso de Ejecución en el Ámbito Laboral →

Fundamentos de la Doctrina Social de la Iglesia y su Perspectiva Laboral en el Derecho Romano

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La Doctrina Social de la Iglesia: Fundamentos y Alcance

La Doctrina Social de la Iglesia (DSI), aunque intrínsecamente ligada a la fe, no se limita a ser religión en sentido estricto, sino que se explica por la importancia fundamental que ostenta dentro del mundo del trabajo y la organización social. Sus fuentes son diversas, abarcando:

  • Los Evangelios.
  • Los documentos pontificios.
  • La Tradición eclesial.
  • Las disposiciones aprobadas por los Concilios.

La Doctrina Social de la Iglesia admite diversas Seguir leyendo Fundamentos de la Doctrina Social de la Iglesia y su Perspectiva Laboral en el Derecho Romano →

Procedimientos Esenciales en la Jurisdicción Social: Acumulaciones, Extinción Contractual y Tutela de Derechos

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Acumulación de Procesos (Título III, Capítulo I, Sección II LJS)

Se da cuando se produce una acumulación de pretensiones de manera sobrevenida. Son demandas que se presentan por separado, dando lugar a su correspondiente proceso, pero que en un momento posterior, por decisión del juez o tribunal, se van a acumular para que todos ellos se tramiten por un único órgano jurisdiccional. Esto implica un único juicio y una única sentencia. Contra el auto que acuerde o deniegue la acumulación Seguir leyendo Procedimientos Esenciales en la Jurisdicción Social: Acumulaciones, Extinción Contractual y Tutela de Derechos →

Derecho Privado: Fundamentos, Ramas y Fuentes en Argentina

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Unidad Nº 1

Derecho Privado: Noción, División y Fuentes

Noción y división del derecho. Concepto de derecho privado: ámbito y relaciones que regula. Ramas del derecho privado: derecho civil, derecho comercial, derecho procesal, derecho laboral. Aspecto económico del derecho privado: economía y derecho civil. Fuentes del derecho privado: la costumbre: clases, la doctrina, la jurisprudencia, la ley: ley en sentido material y formal; proceso de formación de la ley; obligatoriedad de la ley; aplicación Seguir leyendo Derecho Privado: Fundamentos, Ramas y Fuentes en Argentina →

Derechos Laborales en Uruguay

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Trabajador Doméstico

Un **trabajador doméstico** o **empleado doméstico** es una persona que trabaja en el ámbito de una residencia. Sus labores pueden incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, cuidar de los niños, de los ancianos o de los miembros enfermos de la familia. Trabajan como jardineros, vigilantes o chóferes de la familia e, incluso, se ocupan de las mascotas del hogar, sin que dichas tareas puedan representar para el empleador una ganancia económica Seguir leyendo Derechos Laborales en Uruguay →

Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Principios Rectores

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El Derecho es el conjunto de principios y normas, generalmente expresivos de una concepción de justicia y orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia puede ser impuesta de forma coactiva por parte del Estado.

El Derecho Laboral es el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Características del Derecho Laboral

  1. Autonomía: El derecho laboral es una rama autónoma e independiente, Seguir leyendo Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Principios Rectores →

Fuentes del Derecho del Trabajo: Marco Normativo y Aplicación

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Fuentes del Derecho del Trabajo

El Cuadro de Fuentes del Derecho del Trabajo

El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo debe extraerse de las cláusulas generales de las fuentes del Ordenamiento Jurídico. Estas fuentes se encuentran:

  • En la Constitución: Tiene muchos preceptos que conectan con esas fuentes.
  • En el Código Civil: Título preliminar del CC que establece el sistema de fuentes (artículo 1).
  • En la LOPJ: (Ley Orgánica del Poder Judicial).

La legislación laboral, a partir de la Ley de Contrato Seguir leyendo Fuentes del Derecho del Trabajo: Marco Normativo y Aplicación →

Huelga y Descentralización Productiva: Impacto en Empresas y Contratistas

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Huelga y Descentralización Productiva

Efectos de la Huelga de los Trabajadores de la Empresa Contratista sobre la Principal

Regla General

El empresario principal no cuenta con un mecanismo específico, ya que no existe relación jurídica con los trabajadores en huelga. Entonces, ¿qué puede hacer?

  1. Puede pactar con la contratista una cláusula de responsabilidad en caso de ocupación ilegal del centro de trabajo.
  2. En ausencia de una cláusula contractual, se deben considerar los criterios jurisprudenciales Seguir leyendo Huelga y Descentralización Productiva: Impacto en Empresas y Contratistas →

Conceptos Esenciales de las Ramas del Derecho: Administrativo, Penal, Civil, Mercantil, Laboral e Internacional Privado

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Derecho Administrativo

Es la rama más importante del derecho público, desde el siglo XIX hasta nuestros días, con raíces en la época romana. A principios del siglo XVI, existía una multiplicidad en el trato a los súbditos, según su rango social. Los principios inspiradores de esta rama del derecho surgieron con la Revolución Francesa, gracias al jurisconsulto francés Maurice Hauriou.

El Derecho Administrativo se refiere orgánica y funcionalmente a la administración pública en sus niveles Seguir leyendo Conceptos Esenciales de las Ramas del Derecho: Administrativo, Penal, Civil, Mercantil, Laboral e Internacional Privado →

Excepciones, Conciliación, Impedimentos y Notificaciones en Materia Laboral

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Excepciones a la Instancia Conciliadora Obligatoria

En ciertos casos, no es necesario agotar la instancia conciliadora antes de iniciar un juicio laboral. Estos casos son: