El Ius Variandi: Modificación Unilateral del Contrato de Trabajo

El Ius Variandi, regulado en el Art. 12 (referencia legal), establece que en un contrato bilateral el empleador puede modificar unilateralmente el contrato en determinadas circunstancias, sin que esto implique un menoscabo para el trabajador.

Condiciones y Alcance del Ius Variandi

• Basta que el empleador consienta en realizar estas modificaciones.

Otros Casos de Ius Variandi según la Doctrina

El Art. 29 (referencia legal) permite al empleador Seguir leyendo “Regulación del Ius Variandi y Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo” »