¿ Qué datos deberá contener la solicitud de conciliación ?

Art.684-C la solicitud de conciliación deberá contener los siguientes datos:

• I. Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia del Centro de Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación prejudicial; el Centro facilitará los elementos y el personal capacitado a fin de asignarle un buzón electrónico al solicitante. En caso de que el solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser identificado por otros medios de que disponga el Centro;
• II. Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación prejudicial;
• III. Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y
• IV. Objeto de la cita a la contraparte.

El procedimiento de conciliación no deberá exceder de dicho plazo.

Cuarenta y cinco dias naturales, contanto a aprtir dre la presentacion de la solicitud dr conciliacion.

Señale 5 reglas conforme deberá tramitarse el procedimiento de conciliación.

1. Se iniciará con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al Centro de Conciliación local que corresponda, firmada por el solicitante, a la que se le agregará copia de la identificación oficial
2. Los Centros de Conciliación auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para elaborar su petición.
3. Al recibir la solicitud de conciliación, la autoridad conciliadora le asignará un número de identificación único y un buzón electrónico al interesado, que será creado para comunicaciones en lo que hace al procedimiento de conciliación prejudicial.
4. Si la solicitud de conciliación se presenta personalmente por ambas partes, la autoridad conciliadora les notificará de inmediato, fecha y hora de la audiencia de conciliación, misma que deberá celebrarse dentro de plazo máximo de cinco días a partir de la fecha de presentación de la solicitud, sin menoscabo de que ésta pueda celebrarse en ese momento
5. Si las partes acuden a la audiencia, la Autoridad Conciliadora deberá requerirles para que se identifiquen con cualquier documento oficial y, en su caso, verificar que la persona que comparezca en representación de la persona moral acredite su personalidad.

Mencione 5 atribuciones y obligaciones que tendrá el Conciliador.

1. Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación
2. Aprobar o desestimar las causas de justificación para la inasistencia de las partes a la audiencia de conciliación
3. Comunicar a las partes del objeto y alcance de la conciliación
4. Exhortar a las partes para llegar a un arreglo
5. Evaluar la solicitud de los interesados para determinar la forma más adecuada para llegar a un arreglo.

CUESTIONARIO 1

Mencione 3 atribuciones del Centro de Conciliación y Registro Laboral.

1. realizar la función conciliatoria individual entre trabajadores y patrones.
2. Auxiliar a los sindicatos o trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas sindicales.
3. Expedir constancias de representatividad

Será competente para substanciar el procedimiento de la conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, antes de acudir a los Tribunales.

Los centros de conciliación y registro laboral

En su actuación, los jueces y secretarios instructores deberán observar los siguientes principios.

De legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.

Durante la tramitación de los juicios y hasta el cierre de su instrucción, ¿cuál funcionario del Tribunal deberá estar presente en el desarrollo de las audiencias ?

El juez

Señale 3 faltas especiales de los funcionarios conciliadores.

• Se menciona en el Art. 641-A que son faltas especiales de los funcionarios conciliadores cuando;
• a) este conozca de un negocio para el que se encuentran impedidos de conformidad con las disposiciones de esta ley,
• b) que no atiendan a las partes oportunamente y con debida consideración,
• c) retardar la conciliación de un negocio injustificadamente.

Rigen la tramitación de la instancia conciliatoria previa a la de los conflictos ante los Tribunales, salvo que tengan una tramitación especial en la Ley Federal del Trabajo.

Habla de las dispocisiones del procedimiento prejudicial, especificamente en el articulo 684-A

CUESTIONARIO 2

Los conciliadores en el desempeño de sus atribuciones tendrán las obligaciones especiales, enumere 5. Art. 684-F ;

• emitir el citatorio a la audiencia de conciliación
• Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación
• Comunicar a las partes el objeto, alcance y límites de la conciliación
• Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes
• Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo

Señale los principios que el Centro de Conciliación garantizará para el cumplimiento de selección de Conciliadores.

El centro se regirá por los principios de: certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.

Mencione los principios procesales del trabajo que señala el artículo 685 de la LFT.

Se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominante oral y conciliatorio.

Señale 3 conflictos exceptuados de agotar la instancia conciliatoria.

• Designación de beneficiarios por muerte,
• prestaciones de seguridad social por riesgo de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez y accidentes de trabajo.
• discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, sexo, orientación sexual, raza, religión, etc.

Quiénes pueden ser partes en el Proceso Del Trabajo ?

Las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.

Explique brevemente el artículo 690 de la LFT.

En situaciones legales donde una decisión pueda afectar a ciertas personas, estas tienen el derecho de intervenir si pueden demostrar que su interés jurídico está involucrado. También, el tribunal puede convocar a terceros a unirse al juicio. Los terceros interesados pueden participar antes de la audiencia preliminar en procedimientos individuales o en otros casos, expresando sus argumentos por escrito. El tribunal tomará una decisión sin detener el proceso y notificará al tercero con los documentos legales, permitiéndole presentar su posición y pruebas en un plazo de diez días. Los terceros que participan en el proceso siguen las reglas del procedimiento establecido en la ley, particularmente en el capítulo XVII de la misma.

Señale 10 ramas industriales y de servicios. 527 LFT

I. Textil II. Eléctrica III. Cinematográfica IV. Hulera V. Azucarera VI. Minera VII. Cementera VIII. Calera IX. Automotriz X. Productora de alimentos, exclusivamente los que sean empacados, enlatados o envasados.

Defina qué es la Competencia por Declinatoria.

Según la RAE es; instrumento procesal del que dispone el demandado y todo aquel que pueda ser parte legítima en el proceso para denunciar la falta de jurisdicción del tribunal ante el que se ha interpuesto la demanda, por corresponder el conocimiento de esta a tribunales extranjeros, a órganos de otro orden jurisdiccional o a árbitros.

Mencione 5 asuntos en los que los jueces y secretarios instructores se tendrán por forzosamente impedidos y tendrán el deber de excusarse.

• En asuntos en los que tenga interés directo o indirecto
• En asuntos que interesan a su cónyuge, concubina o concubina o a sus parientes consanguíneos
• Si ha hecho promesas o amenazas, o ha manifestado de otro modo su odio o afecto por alguna de las partes
• Si ha sido abogado procurador, perito o testigo en el negocio de qué se trate
• Cuando hay externado su opinión públicamente antes del fallo

Señale 5 casos de recusación de jueces y secretarios instructores forzosamente impedidos, según el artículo 707-BIS de la LFT.

• Si ha conocido del negocio como integrante del tribunal, árbitro o asesor, resolviendo algún punto que afecte a la sustancia de la cuestión, en la misma instancia o en otra
• Cuando el funcionario de qué se trate, su cónyuge o alguno de sus expresados parientes sea contrario a cualquiera de las partes de negocio administrativo que afecte a sus intereses
• Si es tutor o curador de alguno de los interesados, o no han pasado tres años de haberlos ido
• Si asiste o asistido a convites que especialmente para el Dear o costear alguna de las partes, después de comenzar el procedimiento, o si tiene mucha familiaridad con alguno de ellos, o vive con él, en su compañía o en una misma casa
• Exista cualquier otro tipo de impedimento legal

ARTICULOS

¿Cómo quedó redactado el artículo 17 de la LFT?

A falta de la disposición expresa en la constitución, en esa ley o en sus reglamentos, o en los tratados a qué se refiere el artículo sexto, se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casa semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Articulo 123 CPEUM.—toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil al efecto, se promoverán la creación de empleados y la organización de trabajo conforme a la ley.

Artículo 2.- las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno decente aquel en el que se respeta plenamente la línea humana del trabajador

Articulo 6.- las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficia el trabajador a partir de la fecha de la vigencia

Articulo 133 CPEUM.– las leyes del congreso de La Unión queman entre ella y todos los tratados que estén de acuerdo con la misma, celebrados y que celebren por el presidente la República, con aprobación del Senado, serán la ley suprema de toda la unión. Los jueces de cada entidad federativa se arreglarán a dicha constitución, leyes y tratados, a pesar de las disposiciones en contrario que pueda haber en las constituciones o leyes entidades federativas

Articulo 516.- las acciones de trabajo prescriben en un año, contando a partir del siguiente a la fecha en la que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.

Articulo 517.- prescriben en un mes:
a) Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios (corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta y desde el momento en que se comprueben los errores son las pérdidas)
b) Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo ( corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación

Articulo 518.– prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo (corre a partir del día siguiente a la fecha de separación)

Articulo 527.– la aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales cuando se trate de:
a) Ramas industriales y de servicios: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, petroquímica, cementera, Calera, automotriz, química, de celulosa y papel etc.
b) Empresas: aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el gobierno federal, aquellas que actúan en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que le sean conexas y aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentran bajo jurisdicción federal.