Contrato Individual De Trabajo

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¿Qué es el derecho?


Respuesta:


Conjunto de normas Jurídicas o principios que tienen por fin regular la conducta o comportamiento exterior de los individuos de una sociedad, con carácter “Obligatorio” y que frente a su incumplimiento trae aparejado una sanción.

¿Qué es el derecho del trabajador?


Respuesta:


Es aquella rama del derecho que, en forma principal se ocupa de regular tuitivamente. La situación de las personas naturales que obligan de modo total o parcial su capacidad de trabajo, durante un periodo de tiempo deseable de tiempo, a un ejemplo señalado por otra persona, natural o jurídica que remunera los servicios.

¿Carácterísticas del derecho del trabajo?


Respuesta:


  1. Es una rama relativamente nueva es que en su aceptación moderna se ha gestado o creado en los últimos 100 años.
  2. Es Tuitivo de los trabajadores dependientes.
  3. Es una rama referida generalmente al ámbito privado económico social aunque en ocasiones regule principal o totalmente las relaciones de trabajo que se dan en empresas o un establecimiento o en servicios del estado.
  4. De rápida evolución, como consecuencia de cambio social, que al mismo tiempo regula e impulsa.
  5. Por la misma razón se dice que el derecho del trabajo es inconcluso, pues busca incansablemente nuevas normas que reponen el desajuste social que le ha dado el origen.
  6. Garantizador de derecho básico irrenunciable la establece el Art 2 del código del trabajo.

¿Ejemplo de una norma que dé cuenta el carácter Tuitivo del derecho del trabajo?


Respuesta: Protección a los trabajadores

Art 63

Art. 63 bis. En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en la letra a) del artículo 169.

TITULO II, LIBRO II, CÓDIGO DEL TRABAJO “DE LA Protección A LA MATERNIDAD

    Artículos 194 al 208, Código del trabajo

Art. 22


 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.

Art. 10

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones

¿Las fuentes del derecho del trabajo? Tener Presente lo más importante constitución política y del código del trabajo.

Respuesta:


  1. Tratados Internacionales (OIT= Organización Internacional del Trabajo).
  2. Constitución Política del Estado (Art 19 N° 16 – 17 – 18).
  3. Leyes Ordinarias o comunes.
  4. Jurisprudencia = Conjunto de fallos uniformes que emanan de los tribunales superiores de justicia (Corte de Apelaciones – Corte Suprema).
  5. Jurisprudencia Administrativa = Conjunto de Dictamen que emanan de la dirección de Trabajo.
  6. Costumbre; Repetitivos en el tiempo (Ej.: Aguinaldos).
  7. Reglamentos Internos (Fuente Empresarial).
  8. Convenios Colectivos.

¿La Garantía Constitucional del Art 19 N° 16?


Respuesta:


Art 19  :           “La constitución Asegura a todas las Personas”

N°16    :           “La Libertad de Trabajo y su Protección”

¿Qué es un acto de discriminación según el código del Trabajo? ¿Colocar Excepción?


Respuesta:


  1. Que es Un acto de Discriminación:


    Aquellas distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de:
  2. Raza
  3. Color
  4. Sexo
  5. Edad
  6. Estado Civil
  7. Sindicación
  8. Religión
  9. Opción Política
  10. Nacionalidad
  11. Ascendencia Nacional u origen Social
  12. Que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.

  13. ¿Colocar Excepciones?

  14. En el Art N°2 del código del trabajo, Con toda las distinciones y exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado NO Serán CONSIDERADAS DISCRIMINACIONES.
  15. El Único Motivo valido es la capacidad e IDONEDAD personal, es decir, si la persona tiene las competencias para desempeñar un determinado trabajo.

    “ Solo se puede solicitar informe comercial, (DICOM) cuando tenga directamente relación con los siguientes cargos; Gerente, Sub Gerente, Recaudador Financiero, Tesorero, etc.)”.

¿Ejemplo de acto Discriminación?


Respuesta:


  1. Ascendencia Indígena
  2. Musulmán
  3. No Exigir exáMenes para las mujeres test de embarazo.
  4. Se Prohíbe el certificado de (VIH).

¿Concepto contrato de Trabajo?


Respuesta:


Se refiere aquella relación de trabajo que existe entre el empleador y el trabajador que crea derechos y obligaciones para ambas partes. En este sentido el trabajador se obliga a prestar un determinado servicio que puede ser material o intelectual, bajo subordinación dependiente ,al empleador por otra parte el empleador se obliga a pagar por este servicio una Remuneración determinada.

¿Quiénes son parte del contrato de trabajo y cuáles son sus diferencias?


Respuesta:


Trabajador :


Persona Natural Art 55 Código Civil

Empleador :


Persona Natural o Persona Jurídica Art 545 Código Civil

Diferencias:


¿Elementos de la relación Laboral del contrato?


Respuesta:


Diferencias Art N°7 Código del Trabajo:


  1. En este sentido el trabajador se obliga a prestar un determinado servicio que puede ser material o intelectual.
  2. Bajo subordinación y dependencia.
  3. Al empleador por otra parte el empleador se obliga a pagar por este servicio una Remuneración determinada.

¿Por qué están importante que el contrato de trabajo conste por escrito en la relación a lo que establece el Art N° 19 del código del trabajo (Tener presente el Art N°8)?

Respuesta:


Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, “la falta del contrato por escrito hará presente legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador”.

¿Cláusulas del contrato de trabajo?


Respuesta:


  1. Lugar y Fecha del Contrato
  2. Individualización de las partes, especifica a cada parte (trabajador y Empleador).
  3. Naturaleza de los servicios y del lugar del trabajo
  4. Monto, Forma y Periodo pago Remuneración.
  5. Duración y Distribución de las jornadas de trabajo. Esta cláusula es la más importantante  porque permite regular el tiempo que el trabajador está cumpliendo con sus funciones.
  6. Plazos del contrato trabajo, Las partes pueden acordar libremente si el contrato será indefinido ; Plazo Fijo o por Obra (Si no se establece un plazo se entiende que el trabajador pasa a contrato indefinido).
    .
  7. Además pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en su caso los beneficios adicionales.
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