Derecho: Concepto Fundamental

El Derecho es el conjunto de normas, reglas y principios de exigible cumplimiento que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias.

Derecho del Trabajo: Definición y Alcance

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

Outsourcing: Contratación Externa de Actividades

El Outsourcing (o externalización) consiste en la contratación de una o varias actividades empresariales con otra empresa, para que esta se haga cargo de dicha actividad o parte del negocio.

La Unión Europea y el Derecho Laboral

Uno de los objetivos fundamentales de la Unión Europea es la libre circulación de las personas, que se manifiesta en las siguientes modalidades:

• Libre circulación de trabajadores: Se refiere a la actividad desarrollada por cuenta ajena.
• Libertad de establecimiento: Aplica a los trabajadores por cuenta propia.
• Libertad de servicios: Permite el ejercicio profesional independiente.

Los instrumentos jurídicos de la UE relevantes en este ámbito son:

• El Fondo Social Europeo.
• El Derecho Social Europeo.

Una vez constituidas estas leyes, destacan:

• Las Directivas Sociales: Obligan respecto a los resultados a alcanzar. Generalmente, necesitan una norma nacional de transposición para ser aplicables.
• Los Reglamentos: Son obligatorios y directamente aplicables en cada Estado miembro. En materia laboral, existen reglamentos importantes respecto a la libre circulación de trabajadores y la seguridad social de los ciudadanos de la UE.

La Constitución Española de 1978: Norma Suprema

La Constitución Española es la norma jurídica más importante del ordenamiento jurídico español, aprobada el 6 de diciembre de 1978. Se clasifica, entre otros aspectos, en derechos fundamentales.

Es importante destacar que el Estado central (Madrid) es el único competente para elaborar las leyes laborales en España.

Fuentes de la Relación Laboral: Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores

Según el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, los derechos y obligaciones en la relación laboral se regulan mediante la siguiente jerarquía de fuentes:

• Disposiciones legales y reglamentarias.
• Convenios colectivos.
• Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
• Usos y costumbres locales y profesionales.

El Poder Legislativo: Cortes Generales y Tipos de Leyes

Las Cortes Generales (Parlamento) son el órgano encargado de elaborar las leyes en España. Distinguimos entre:

• Leyes Orgánicas: Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas, así como otras materias reservadas por la Constitución. Se aprueban por mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
• Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias. Se aprueban por mayoría simple (la mitad más uno de los presentes en la votación).

La Constitución exige que la regulación de los derechos fundamentales y las libertades públicas se realice por medio de Leyes Orgánicas, como la Ley Orgánica de Educación (LOE) o la que regula la libertad sindical.

Su entrada en vigor se produce, generalmente, a los 30 días de su aprobación por el Parlamento.

El Poder Ejecutivo: Normas con Rango de Ley

El Gobierno, como parte del Poder Ejecutivo, puede establecer disposiciones legales con el mismo rango que las leyes de las Cortes Generales en dos supuestos:

• Por delegación de las Cortes: En este caso, a estas normas se les denomina Reales Decretos Legislativos.
• En caso de extraordinaria y urgente necesidad: A través de los Reales Decretos-leyes.

Negociación Colectiva y Convenios Colectivos

La Negociación Colectiva es el proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores y los empresarios acuerdan condiciones de trabajo y empleo.

Las normas que se crean en este proceso, cuando reúnen los requisitos de legitimación legal, se denominan Convenios Colectivos.

El Contrato de Trabajo: Principio de Norma Mínima

El contrato de trabajo individual puede mejorar las condiciones establecidas en el convenio colectivo, pero nunca empeorarlas, en virtud del principio de norma mínima.

Jerarquía y Aplicación de las Normas Laborales

La aplicación de las normas laborales sigue un orden jerárquico:

• Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo.
• La Constitución Española.
• Tratados y convenios internacionales.
• Normas con rango de ley: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos-leyes.
• Disposiciones reglamentarias.
• Convenios colectivos.
• Costumbre laboral: Aquella que posee características locales y profesionales.

Inspección de Trabajo: Funciones Esenciales

Los principales servicios prestados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social incluyen:

• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y los convenios colectivos.
• Mediar en conflictos colectivos de trabajo.

La Jurisdicción Social: Estructura y Competencias

La Jurisdicción Social es la rama del Poder Judicial especializada en asuntos laborales y de Seguridad Social. Su estructura y competencias son las siguientes:

• Juzgados de lo Social:
  • Su ámbito es provincial.
  • Son competentes para conocer y resolver conflictos individuales y colectivos que no sobrepasen el ámbito de la provincia correspondiente.
• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas:
  • Conocen y resuelven los recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social.
  • También resuelven los conflictos colectivos y sindicales de ámbito autonómico.
• Salas de lo Social de la Audiencia Nacional:
  • Conocen y resuelven los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de una Comunidad Autónoma.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo:
  • Resuelve el recurso de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional.
  • También resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina.

La jurisdicción social vela por que las leyes no contravengan la Constitución Española.

La Jurisprudencia: Doctrina del Tribunal Supremo

La Jurisprudencia consiste en la doctrina reiterada establecida por el Tribunal Supremo a través de, al menos, dos sentencias que resuelven casos análogos, sirviendo de precedente para juzgar casos similares.