Derecho Matrimonial: Conceptos y Regulaciones Esenciales

El matrimonio es un acto jurídico revestido de ciertas formalidades, mediante el cual personas de igual o diferente sexo se unen conforme a la ley, dotado de una estabilidad y permanencia características.

Características del Matrimonio

• Acto jurídico: Implica la voluntad de las partes.
• Solemnidad: Requiere el cumplimiento de requisitos formales en su celebración, fundamentados en la importancia del acto.
• Monogamia: Unión entre dos personas.
• Igualitario: Reconoce la igualdad entre los cónyuges.
• Cierta estabilidad: Busca la permanencia del vínculo.
• Registro de estado civil: Su inscripción es obligatoria.

Impedimentos para Contraer Matrimonio

Existen ciertas circunstancias que impiden la celebración válida del matrimonio, clasificadas en dirimentes y prohibitivas.

Impedimentos Dirimentes (Causan Nulidad del Matrimonio)

• Falta de edad: Menores de 16 años.
• Falta de consentimiento: Viciado por violencia, dolo o error en la persona.
• Vínculo no disuelto: Existencia de un matrimonio anterior no disuelto.
• Parentesco: Prohibido totalmente en línea recta; en línea colateral, solo entre primos.
• Tentativa de homicidio: Contra el excónyuge de la persona con la que se pretende contraer matrimonio.
• Falta de consideración religiosa convenida: Si aplica según la normativa específica.

Impedimentos Prohibitivos (No Anulan el Matrimonio)

• Asentimiento de los padres: Para menores de 18 años.
• Plazo para la mujer: Desde la disolución o anulación anterior, un mínimo de 301 días, excepto si está embarazada y da a luz, o presenta un certificado de no embarazo.
• Declaración jurada de bienes: Relativa a los hijos de un matrimonio anterior.

Formalidades del Matrimonio

• Se celebra en el Registro de Estado Civil (Mdeo.) o Juzgado de Paz (Interior).
• Publicación obligatoria en el Diario Oficial y otro medio de prensa.
• Presencia de testigos.
• Asistencia de menores de edad (si aplica).

Clasificación del Matrimonio

• In extremis: Celebrado en circunstancias de peligro inminente de muerte.
• Por apoderado: Celebrado a través de un representante legal.
• Celebrado en el extranjero: Reconocimiento con un plazo máximo de 3 meses para su inscripción.
• Simulado: Negocio jurídico ajeno a la vida familiar, con fines distintos a los del matrimonio.

Efectos del Matrimonio

Efectos Personales del Matrimonio

• Deber de fidelidad.
• Deber de prestar auxilios recíprocos.
• Deber de convivencia.
• Deber de contribuir a los gastos del hogar de manera proporcional.

Efectos Patrimoniales del Matrimonio

1. Capitulaciones matrimoniales: Acuerdos previos a la celebración del matrimonio, que requieren el consentimiento de ambos cónyuges y evitan el nacimiento de la sociedad conyugal de bienes.
2. Sociedad conyugal de bienes por defecto: Régimen que opera durante el matrimonio si no hay capitulaciones, sin perjuicio de los bienes propios anteriores.
3. Separación judicial de bienes: Se produce después del matrimonio, no requiere acuerdo entre cónyuges y pone fin a la sociedad conyugal de bienes.

El Divorcio: Disolución del Vínculo Matrimonial

El divorcio es la disolución del vínculo matrimonial, pronunciada por un juez, solicitada por uno de los cónyuges o por ambos.

Causales de Divorcio

1. Adulterio: Relación sexual extramatrimonial voluntaria.
2. Tentativa de homicidio: Contra el otro cónyuge.
3. Sevicias e injurias graves: Maltrato físico y/o moral.
4. Propuesta de prostitución: Por un cónyuge hacia el otro.
5. Prostitución o complicidad en prostitución: De los hijos o menores a cargo.
6. Riñas y disputas repetidas: A lo largo del tiempo (no se necesitan pruebas específicas).
7. Condena de penitenciaría: Por más de 10 años.
8. Abandono: Por más de tres años (incumplimiento de deberes, sea voluntario o no).
9. Separación de hecho: Por más de 3 años (sin importar la razón).
10. Incapacidad: De uno de los cónyuges.
11. Cambio de identidad de género: De uno de los cónyuges.

Además de estas causales, el divorcio puede solicitarse sin necesidad de fundamentación:

• Sola Voluntad: Puede solicitarse dos años después de celebrado el matrimonio, requiere testigos y el proceso dura 120 días.
• Mutuo Consentimiento: El proceso dura 6 meses y no se necesitan testigos.

Efectos del Divorcio

Efectos sobre los Cónyuges

• Disolución del vínculo matrimonial.
• Habilitación para contraer matrimonio nuevamente.
• Extinción de los deberes de convivencia y fidelidad.
• Ruptura de parentescos por afinidad.

Efectos sobre los Bienes

• Disolución de la sociedad conyugal.
• Exclusión de la herencia entre excónyuges.
• Eventual pensión alimenticia si uno de los cónyuges acredita los supuestos necesarios.

Efectos sobre los Hijos

• Ambos padres, en principio, mantienen la guarda de sus hijos.
• Se fija una pensión alimenticia para los menores.
• Se mantiene el régimen sucesorio.

Derecho del Trabajo: Principios y Características Fundamentales

El Derecho del Trabajo es un conjunto de normas y principios relacionados con el trabajo dependiente. Su objetivo es equilibrar la desigualdad inherente entre empleadores y trabajadores, protegiendo especialmente a la persona del trabajador.

Existen dos tipos de relaciones laborales:

• Individuales: Entre un trabajador y un empleador.
• Colectivas: Reguladas por acuerdos colectivos.

Características del Derecho Laboral

1. Nuevo: Su desarrollo moderno data aproximadamente de 1914.
2. Extraestatal: Se nutre de diversas fuentes como convenios, usos, costumbres y acuerdos colectivos.
3. Concreto: Presenta una variedad de categorías y regulaciones específicas.
4. En constante evolución: Se adapta a los cambios sociales y económicos.
5. Fragmentario: Sus normas se encuentran dispersas en distintos códigos y leyes.
6. Provisorio: Sus regulaciones pueden ser temporales o sujetas a revisión.
7. Con tendencia a la internacionalización: Influenciado por normativas y convenios internacionales.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. Principio Protector:
   • El trabajo está bajo la protección especial de la ley.
   • In dubio pro operario: En caso de duda sobre la interpretación de una norma, se resuelve a favor del trabajador.
   • Principio de la norma más favorable: Si hay más de una norma aplicable, se debe tomar la que favorece al trabajador.
   • Principio de la condición más beneficiosa: Una norma nueva no puede empeorar las condiciones en las que ya se encuentra el trabajador.
2. Principio de Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar de manera voluntaria a las ventajas o derechos concedidos por el derecho laboral.
3. Principio de Continuidad: La regla general es la duración indefinida de la relación laboral, buscando su permanencia en el tiempo.
4. Principio de Primacía de la Realidad: Prevalece la situación fáctica de la relación de trabajo sobre lo que pueda establecerse en un contrato formal.
5. Principio de Razonabilidad: Las decisiones y normas deben ser lógicas y proporcionales.
6. Principio de Buena Fe: Las partes deben actuar con lealtad y honestidad en la relación laboral.