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Principio de la norma mas favorable

  1. ¿En qué se diferencian el Derecho
    Internacional del Trabajo “uniforme” y el “paccionado”? El derecho internacional uniforme: consiste en el que se lleva a cabo la acción normativa de la OIT, por medio del tripartismo (gobiernos, sindicatos y organizaciones empresariales)

El derecho paccionado: consiste en el que se llevan a cabo en convenios bilaterales y multilaterales entre estados, internamente, tienen la misma consideración y tratamiento en los convenios de la OIT.

¿Cuál es el órgano Seguir leyendo “Principio de la norma mas favorable” »

Aplicacion del ´principio de la norma mas favorable en derecho laboral

19.2 Efecto directo de las directivas:


al requerir la condición de su transposición al ordenamiento interno, tenemos que entender que se excluyen expresamente la eficacia directa de las directivas, si el estado no hace la transposición o la hace incorrectamente:Se tendrá que analizar el contenido de la norma (su precisión, claridad y incondicionalidad)

Se podrá deducir un efecto directo, invocable por los particulares, de alguna o algunas disposiciones de la directiva

El TJUE ha condicionado Seguir leyendo “Aplicacion del ´principio de la norma mas favorable en derecho laboral” »